ADISNOR está suscrita al XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

Para ello gestionamos una política de recursos humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas, garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por cuestión de género, religión o raza. No existen diferencia entre salarios, ni en el acceso al empleo ni a promociones por razón de género.

En nuestra apuesta por la conciliación de la vida personal y profesional contamos con un Plan de Conciliación cuyo objetivo es conseguir equilibrar las responsabilidades laborales y familiares de las personas que componen la plantilla de ADISNOR, fomentando estrategias flexibles en la organización del trabajo que favorezcan la conciliación familiar y laboral.

En la actualidad las personas que ostentan cargos directivos y Coordinadores de Áreas son: